法临说法
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2024-05-07 42 离婚
工伤之后老板不愿意补偿怎么办
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤事故发生后，如果用人单位拒绝给予合理的工伤赔偿，劳动者应首先确认工伤事实和工伤认定是否已完成。工伤认定是获得工伤补偿的前提。工伤认定尚未进行的，应当立即向当地社会保险行政部门提出申请。
1、协商解决：尽量与用人单位协商，提出合理的赔偿要求。协商时保持沟通记录，以备将来采取可能的法律行动。
2、劳动仲裁：如协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会根据案件情况作出裁决。
3、法院诉讼：对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。根据案件事实和有关法律法规，法院将作出判决。
4、强制执行：取得有利的仲裁裁决或法院判决，用人单位仍不履行赔偿义务的，可以向法院申请强制执行。
工伤发生后，劳动者应注意收集所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、工作安排证明、同事证言等。在工伤索赔过程中遇到困难时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获得专业的法律支持和帮助。
法律依据：
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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