上班突发疾病死亡算工伤吗赔偿多少？

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-07 14:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

职工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内被抢救无效死亡的，可视为工伤。是否算工伤需要满足以下条件：

1. 发生在工作时间和工作岗位上。

2. 突发性疾病导致现场死亡，或在48小时内被抢救无效死亡。

若符合上述条件，员工近亲属可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：

1. 丧葬补助：统筹地区上一年度职工月平均工资为6个月。

2. 供养亲属抚恤金：按职工自身工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤独老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。每个供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补贴：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，用人单位未为职工参加工伤保险的，相关工伤保险待遇由用人单位承担。

值得注意的是，具体赔偿金额将受到地区、员工工资、地方平均工资等因素的影响，因此实际赔偿金额可能会有所不同。如需更具体的赔偿金额和细节，建议咨询当地社会保障部门或专业律师。