试用期员工不合适辞退需要赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-26 13:37 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期内，劳动者被证明不符合用人单位规定的录用条件的，用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

用人单位解除与劳动者的劳动合同无需支付赔偿的情况：

1. 试用期间，劳动者经考核确认不符合事先设定的录用标准或条件。

2. 劳动者严重违反用人单位制定的规章制度，这些制度应当是合法的、合理的、经劳动者知情同意的。

3. 劳动者在工作中出现重大失误或故意行为不当，造成用人单位遭受重大损失。

4. 劳动者同时与用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位分配的工作任务的完成;或者，用人单位要求劳动者终止与他人的劳动关系时，劳动者拒绝纠正。

在上述情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，不需要向劳动者提供经济补偿。但用人单位以试用期不合格辞退职工的，应当提供充分证据证明解除劳动合同的合法性。

试用期员工不合适辞退需要赔偿吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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