工伤赔偿算劳动工资吗吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 12:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是国家对因工受伤职工进行补偿的一种特殊保障，其与劳动工资有着密切的联系，但二者却有着本质的区别。

一、工伤赔偿算劳动工资吗？

否，工伤赔偿不属于劳动工资。

劳动工资是劳动者根据劳动合同向用人单位提供的劳动服务获得的报酬，包括基本工资、津贴、补贴等。工伤赔偿则是由于工伤事故导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，由用人单位或工伤保险机构向劳动者支付的补偿金，它不属于劳动者的劳动报酬。

工伤赔偿与劳动工资有着以下主要区别：

1.性质不同：劳动工资是劳动者劳动报酬，而工伤赔偿是补偿工伤损失的特殊保障。

2.支付主体不同：劳动工资由用人单位支付，而工伤赔偿由用人单位或工伤保险机构支付。

3.计算依据不同：劳动工资根据劳动合同的约定计算，而工伤赔偿根据劳动者的伤残等级、工资收入和医疗费用等因素确定。

4.税收处理不同：劳动工资需缴纳个人所得税，而工伤赔偿不征收个人所得税。

工伤赔偿一般包括以下部分：

1.医疗费用：因工伤事故造成的医疗费用，包括住院费、手术费、检查费等。

2.伤残津贴：因工伤事故导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力时，按照伤残等级发放的补偿金。

3.一次性伤残补助金：劳动者达到一定伤残等级时，一次性支付的补偿金。

4.护理费：因工伤事故导致劳动者需要护理时，支付的护理费用。

5.供养亲属抚恤金：因工伤事故导致劳动者死亡，对劳动者的供养亲属发放的抚恤金。

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