离职后,公司拖欠工资工资超过一个月,员工可要求赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿......
2024-05-15 43 拖欠工资,欠工资,工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤事故发生后,除了获得相应的赔偿金,劳动者还有权享受以下待遇:
根据《工伤保险条例》规定,劳动者发生工伤事故,在治疗期间,由用人单位按其本人原工资标准支付其工资。如果劳动者因工伤事故致残或者死亡,其近亲属有权要求用人单位按其本人原工资标准支付其遗属抚恤金。
用人单位应自劳动者受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定期间,用人单位应按月支付劳动者工资。经认定为工伤后,从工伤认定之日起,用人单位应一次性补发工伤期间的工资差额。
除了工资待遇,劳动者还可享受以下其他待遇:
医疗费用报销:劳动者发生的工伤医疗费用,由工伤保险基金支付。
伤残等级鉴定:劳动者工伤事故后,需要进行伤残等级鉴定,以确定其伤残程度。
职业康复:对符合条件的劳动者,提供职业康复服务,使其恢复或提高劳动能力。
延伸阅读
离职后,公司拖欠工资工资超过一个月,员工可要求赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿......
2024-05-15 43 拖欠工资,欠工资,工资
高温补贴是工资的一部分,需要纳入工资总额。高温补贴,是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作的特殊或额外劳动消耗而支付的一种补贴。一般情况下,高温补贴的发放方式如下:1.按月发放:部......
2024-05-15 51 高温补贴,工资
工伤赔偿与工资发放是两个不同的法律关系,不影响工伤赔偿权利。 一、公司不发工资有工伤赔偿吗 有。 根据《工伤保险条例》规定,因工受伤的职工,有权获得工伤赔偿,包括医疗费、误工费、伤......
2024-05-14 48 工资
公司在不违背法律法规的前提下,有权对员工进行调岗。但如果调岗导致员工工资下降,则可能涉及经济补偿问题。 一、公司调岗降工资怎么赔偿 根据《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位变更劳......
2024-05-14 12 工资
在劳动关系中,如果公司违反劳动法律法规,给劳动者造成损害,应当承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿......
2024-05-14 26 工资
工资是劳动者应得的报酬,是维护劳动者基本生活和保障其合法权益的基础。雇主有时会拖欠或克扣工资,侵害劳动者的合法权益。本文将深入探讨劳动法对工资赔偿的规定,帮助劳动者维护自己的合法权......
2024-05-14 19 工资