劳动者解除劳动合同用人单位需赔偿的情况

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-26 10:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工解除劳动合同，用人单位一般不予赔偿。但是，员工因用人单位严重侵犯其合法劳动权益而终止合同的，有经济补偿。

根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每工作满一年支付相当于一个月工资的标准，计算经济补偿金。对工作满六个月但不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当于半个月工资的补偿。

如果劳动者的月工资高于上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准将根据职工月平均工资的三倍确定，支付期限为12年。这里提到的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

下列情况下，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿：

1.用人单位未能按照约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者选择解除合同;

2.用人单位未按时足额支付工资，劳动者解除合同;

3.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者终止合同;

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者终止合同;

5.用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者解除合同;

6.用人单位通过欺诈、胁迫等行为，使劳动合同无效，劳动者解除合同;

7.用人单位免除自己的法定责任或者排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止合同;

8.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止合同;

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，劳动者终止合同;

10.用人单位非法指挥或强迫劳动者冒险作业，危及劳动者安全，劳动者终止合同。

劳动者解除劳动合同用人单位需赔偿的情况

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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