员工在工作满三个月后被辞退,其补偿情况取决于辞退的原因和具体情况:1、无过错性辞退:如果员工在试用期内被辞退,且辞退原因与员工的过错无关,用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿。......
2024-03-28 52 工作,三个月,辞退,如何,补偿
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
关于本文问题以下小编做了简单的介绍,分析了女员工55岁被辞退有没有赔偿法律问题,如果您还有疑问,建议直接本站咨询,简单问题免费问律师,极速与律师电话联系,让您在解决法律问题上不走弯路,法临平台律师为您保驾护航!
女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄,不再是《劳动法》规定的劳动者,该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系,而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的,不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。
已过退休年龄的员工可以与用人单位签订返聘协议,但此时双方是劳务关系。用人单位违反约定解除合同的,员工可以按照协议的规定,要求对方承担相应的违约责任。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延伸阅读
员工在工作满三个月后被辞退,其补偿情况取决于辞退的原因和具体情况:1、无过错性辞退:如果员工在试用期内被辞退,且辞退原因与员工的过错无关,用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿。......
2024-03-28 52 工作,三个月,辞退,如何,补偿
员工达到法定退休年龄后,劳动关系通常自然终止,用人单位一般不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,男职工的法定退休年龄为60岁,女职工的法定退休年龄为50岁......
2024-03-27 46 员工,六十岁,辞退,怎样,补偿
劳动合同备案是指在人力资源和社会保障局备案。也就是说,在员工与单位解除劳动关系后,单位需要在15天内为员工办理退工手续,即解除合同备案登记。员工离职时解除备案的过程通常包括以下步骤......
2024-03-26 40 员工,离职,怎么,解除,备案
在以下情况下,当用人单位解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿:1.双方协商一致,由用人单位提议解除劳动合同。2.劳动者因病或非因工伤害,在医疗期满后无法继续原工作,且不能适......
2024-03-25 41 劳动合同
解除劳动合同取得的补偿需要扣税。个人因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入的,应当按照“工资、薪金收入”项目计算征收个人所得税。但对个人所获得的一次性经济补偿收入,可视为一次获得数......
2024-03-25 34 劳动合同
劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。应当准备好相应的材料提交法庭,申请诉讼,必须有起诉状。员工不服劳动仲裁的起诉状怎......
2024-03-25 41 劳动仲裁,起诉