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工人说不干溜了工资怎么算?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-11-02 11:46 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

按照《劳动法》第三十七条的规定,只是员工提前三十天通知用人单位,试用员工提前三天通知用人单位擅自离职的,那么该员工的行为如果给公司带来了损失,用人单位可以保留追责的权利。至于员工的工资,那是劳动者的劳动所得,应该一码归一码,两者不混谈。

如果是用人单位违反《劳动法》在先,导致员工不得不立马离职的,用人单位必须足额且立即或者约定时间结清劳动者的工资。


法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


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