公司破产员工工资怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-04 14:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司破产并不意味着员工的工资就无法得到支付。根据相关法律法规，破产清算时员工的工资是具有优先受偿权的。这意味着在破产清算过程中，员工的工资会被优先考虑支付。当然，这也需要具体情况具体分析，因为不同公司的情况是不同的。

在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产按以下顺序清偿：

(1)破产人欠职工的工资、医疗、伤残补贴和养老金，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的基本养老保险和基本医疗保险费用，应当划入职工个人账户;

(2)破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款除前项规定外;

(3)普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。

根据破产程序，债权人登记债权的通知和公告。公司一般财产(非抵押品)处置收入的顺序从破产费、员工工资和安置费中扣除;一般债权人在税后不足以偿还全部债务时，按比例予以偿还。偿还债务的剩余由全体股东按出资比例或公司章程分配。

在公司破产的情况下，员工应该如何维护自己的权益呢?

1. 员工应该及时了解公司的破产情况，包括破产原因、破产进程以及破产清算组的组成等。这样可以帮助员工更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的措施。

2. 员工还应向破产清算组申报自己的债权。在申报债权时，员工需要提供相关的证明材料，如工资单、劳动合同等。这些证明材料将有助于员工证明自己的债权，从而在破产清算过程中获得优先受偿。

3. 员工还可以寻求法律援助。如果员工对公司的破产清算过程存在疑问或不满，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 除了以上措施外，员工还可以积极参与公司的破产重整或和解过程。在公司破产重整或和解的情况下，员工可以与公司协商达成一定的协议，以保障自己的权益。这些协议可能包括工资支付的安排、工作岗位的保留等。

公司破产对员工的影响是不可避免的。在破产清算过程中，员工的工资可能会受到一定的影响，如支付时间的延迟或支付金额的减少等。因此，员工需要做好相应的心理准备和应对措施。

公司破产员工工资怎么办

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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