老板欠薪跑路怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-28 13:33 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少发工资。用人单位违反本规定的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。

劳动者可采取以下具体措施：

1. 保留证据：需要保留与老板的沟通记录、工资单、劳动合同和其他相关证据，以证明我们的权益受到了侵犯。在后续的维权过程中，这些证据非常重要。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，向其提供证据，并要求其介入调查。劳动监察部门将根据情况对老板进行追缴工资等处理。

3. 劳动仲裁：法律规定，劳动争议应先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动纠纷仲裁流程是劳动者以书面形式提出仲裁申请，仲裁委员会在规定时间内作出受理决定，组成仲裁庭审理等。

4. 提起诉讼：劳动监察部门不能解决问题的，劳动者可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资和赔偿金。劳动者在此过程中需要聘请律师或向法律援助机构寻求帮助。

5. 寻求媒体或社交媒体的支持：有时，可以通过媒体或社交媒体平台曝光老板拖欠工资的行为可以引起社会关注，促使有关部门采取行动。

老板欠薪跑路怎么办

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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