2024劳动仲裁应诉的程序是什么

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-23 15:55 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

2024劳动仲裁应诉的程序如下：

1、当事人申请

当事人申请仲裁是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必要程序。仲裁委员会必须有当事人申请处理劳动争议案件，否则仲裁委员会无权仲裁案件。

当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。申请书应注明:投诉人姓名、职业、地址、工作单位、企业名称、地址、法定代表人姓名和职务;被投诉人的情况;投诉请求和事实依据;委托代理人的资格和代理权限;申请日期等。

2、审查受理

仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当审查申请人是否与本案有直接利益关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;劳动争议是否属于仲裁委员会的管辖范围;申诉书及相关材料是否齐全符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效要求等。申诉材料不完整或者有关情况不明确的仲裁申请，应当通知申诉人予以补充。

符合受理条件的，仲裁委员会或者其办公室负责人应当在7日内予以批准并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起通知上诉人，将上诉书复印件送达上诉人，并在15日内通知上诉人提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不立案通知书，送达投诉人。

3、组成仲裁庭

劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，书面通知当事人仲裁庭的构成情况。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人为首席仲裁员。双方同意由独任仲裁员审理的，可以指定独任仲裁员设立仲裁庭。

4、开庭审理

劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，书面通知当事人开庭的时间、地点和组成情况。开庭审理时，当事人应当按照仲裁庭的要求和程序进行陈述和辩论，并提交相关证据。仲裁庭在审理过程中，应充分听取双方的陈述和辩论，并对证据进行调查和审查。当事人要求调解的，仲裁庭应当进行调解。

5、作出裁决

仲裁庭应当在开庭审理后，根据事实和法律，及时作出裁决。双方对裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭应当自成立仲裁庭之日起60日内解决劳动争议案件;案件复杂，需要延期的，应当在延期前报仲裁委员会批准，但最长不得超过30天。当事人因故不能参加仲裁活动或者其他妨碍仲裁处理的客观情况，视为暂停仲裁时效，并报仲裁委员会审查批准。仲裁时效中止不计入仲裁时效。

上述是2024年劳动仲裁应诉的一般程序，具体程序因地区和案件的实际情况而异。如需了解更多详细信息，建议咨询当地劳动调解仲裁机构或律师。

2024劳动仲裁应诉的程序是什么