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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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提前解除劳动合同的规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,不需要提前通知。
2、提前通知后解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以单方解除劳动合同,且不需要提前通知。
4、劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以过失性辞退劳动者,不需要提前通知。
5、用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,一般提前30天通知劳动者,可以解除劳动合同。但是用人单位无过失性辞退的,也可以不提前通知,而是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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