员工主动辞职能否获得经济补偿金

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-12 10:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动关系的解除中，主动辞职一般情况下是没有经济补偿金的。但如果由于用人单位存在一些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年的工作年限，劳动者可以获得一个月工资标准的补偿。如果劳动者在单位工作超过六个月但不满一年，将按照一年来计算工作年限;如果工作不满六个月，则按照半个月的工资标准进行补偿。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公平待遇时有权获得相应的经济补偿。通过这样的机制，可以促使用人单位更加注重维护劳动者的权益，减少违法行为的发生，从而构建更加和谐稳定的劳动关系。

员工主动辞职能否获得经济补偿金

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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