离职后公司不发提成怎么仲裁？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-10-28 15:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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    劳动者不能通过劳动投诉解决的，只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的形式解决双方的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前提程序，必须先通过劳动仲裁。对仲裁结果不服的，除最终裁决外，单位不能起诉的，其他裁决不服的，可以向法院起诉。

    申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

    仲裁申请书应当载明以下事项：

    （一）职工姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    （二）仲裁请求及所依据的事实、理由；

    （三）证据来源、证人姓名和住所。

    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

    但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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