劳动者仲裁主张加班费需要什么证据

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-11 10:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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其实在我们时常生活中偶尔加加班是可以相互理解的，只要加班费到位就ok了。可是有的用人单位只想着压榨员工，为了一点点加班费而闹得不可开交。那么面对这种情况，劳动者仲裁主张加班费需要什么证据呢?法临网小编针对这个问题带来了以下的内容，希望对你有帮助。

劳动者仲裁主张加班费需要什么证据

主张加班费时需要提供的证据包括：出勤表、考勤卡、加班表、加班表、监视录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

第三条劳动者主张加班费时，应对有超时行为承担举证责任，最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题进行解释。但是，雇员有证据表明雇主拥有加班事实存在的证据，雇主不提供的，雇主将承担不利后果。

劳动者仲裁主张加班费需要什么证据

法律规定：

《劳动法》第44条规定如下:

第44条有下列情况之一者，雇主应按下列标准支付高于其正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资;

(二)休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资;

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

劳动仲裁应当提供下列材料：

(一)《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，申请人应按规定如实填写，其中2份由申请人本人或其委托代理人递交，一份由申请人留存;

(二)身份证明。劳动者身分证明原件及复印件：雇主身份证明原件及复印件;申请人为雇主时，提供本单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)可以证明与应诉人有劳动关系的相关材料，例如劳动合同(雇用合同或协议)、解除或终止合同通知、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据立案审查的需要提交能够证明被诉人身份的相关材料的，申请人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交有关工商登记的证明(包括单位名称、法定代表人、住所、营业场所等);被申请人为劳动者的，应当提交所在地、现居住地址、联系电话等。

以上就是对劳动者仲裁主张加班费需要什么证据的解答，如果您情况比较复杂，欢迎您咨询法临网在线律师寻求帮助。

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