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上班三天公司不签合同

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-15 16:21 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

通常情况法律所涉问题复杂,下面小编会对上班不签合同该怎么办问题做简单的讲解,内容仅供大家参考,因为每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议本站立即咨询平台律师,并详细描述自身问题,以获得符合自身遇到法律问题的针对性解答。法临法律咨询平台24小时在线,平均5分钟回复。

上班不签劳动合同,按以下情形处理:

1、自用工之日起未满一个月,劳动者故意不签订,用人单位书面通知终止劳动关系,一次性付清劳动者工资后无需支付经济补偿;

2、自用工之日起超过一个月未满一年,劳动者故意不签订,用人单位书面通知终止劳动关系后支付经济补偿;

3、自用工之日起超过一个月未满一年用人单位故意不签订的,向劳动者每月支付两倍的工资;

4、自用工之日起超过一年未签订的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资,用人单位应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同,但用人单位仍然不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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