公司毁约offer怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-27 09:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

经面试、笔试筛选后，企业将向决定录用的候选人发出录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新员工签订劳动合同的前提阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的必要程序。但在实践中，有些企业对录用通知的性质认识不清，发出录用通知后撤销，却不知道隐藏着巨大的法律风险。随法临说法小编来看看吧!

一、录用通知的性质界定

录用通知，或者说offer，实际上是用人单位单方面向决定录用的员工表示愿意与他们建立劳动关系的意思。根据基本原则考察，录用通知属于要约，是用人单位向应聘者发出的关于建立劳动关系的要约。

根据合同的一般原则，一份合同的成立必须经过两个程序：要约和承诺。所谓“要约”，是指希望与他人签订合同的意图。所谓“承诺”，是指被要约人以合同成立的意图作出的同意要约，应当由被要约人以通知的形式向要约人作出。承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方都有约束力。

当企业向决定录用的候选人发出offer(即要约)，候选人表示接受offer(即承诺)时，企业与员工之间存在合同关系，通过录用通知反映了合同关系的具体内容。换句话说，录用通知已经从企业单方面发出的要约变成了企业和候选人达成协议的合同。

《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，《劳动合同法》从实际就业之日起对劳动双方进行调整，在接受录用但实际就业之前，双方不是《劳动合同法》的调整，而是《民法典》的规范。

公司毁约offer怎么赔偿

录用对企业是否有约束力，关键在于是否被候选人接受。如果候选人接受，就会对企业产生约束力。如果候选人不接受，或者虽然接受，但对offer上的条件做出了实质性的改变，则本录用通知对企业没有约束力。

企业虽然违约，但不能强制企业和候选人履行违约责任，因为民事合同不能强制，只能追究财产损失。由于候选人对企业形成了合理的信任，如果候选人能够证明其因企业违约而遭受损失，企业应对此类损失承担赔偿责任。

公司发出offer后，一旦劳动者同意，offer的内容就成立了。企业反悔，造成劳动者信任利益损失的，企业应当按照诚信原则承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：

1、需要赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;

2、在此磋商过程中，需要赔偿劳动者所支付的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等;

3、赔偿因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。

公司毁约offer怎么赔偿

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复