试用期三个月不交社保合法吗?

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-15 16:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，用人单位考察员工的工作态度、能力等，员工也考察用人单位的情况，双方可以随时解除劳动合同。

我国劳动法规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要劳动关系存在，用人单位就应履行劳动法规定的各项义务。而劳动者则享有用工单位按国家有关规定支付劳动报酬;使用有关福利待遇等权利。根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，而试用期职工也应参加这五种保险。所以，实践中，试用期不缴社保是违法的。

一、试用期不交社保的情形

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着处于试用期的员工应当享有完整的社保权益，不能因为处于考察期而差别对待。如果用人单位以“试用期”为由不缴社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。即使劳动者在试用期内因不符合录用条件被辞退的，也可以向劳动监察部门投诉公司未缴社保。

二、试用期不交社保的后果

1. 试用期不交社保导致劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以向法院申请仲裁，并且要求公司进行赔偿。

2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、试用期社保权益受损的救济途径

1. 与单位协商。

2. 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3. 也可以选择直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。但这种方式需要先提请劳动仲裁，劳动仲裁的时间周期比较长。而且劳动者如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，很难获得受理。

4. 如果劳动者对仲裁结果不服，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期不交社保是违法的行为。劳动者在试用期内应当享有完整的社保权益，不能因为处于考察期而差别对待。如果用人单位以“试用期”为由不缴社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。同时，劳动者也可以通过与单位协商、向劳动行政部门举报、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

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