公司前几年没给员工交社保怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-17 15:31 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用人单位未按法律规定缴纳社会保险费时，劳动者可依法索赔。

1、投诉举报：劳动者可直接向当地劳动监察部门或社会保险经办机构提出投诉，要求用人单位缴纳社会保险费。

2、法律途径:用人单位未缴纳社保造成劳动者医疗、生育、养老等方面损失的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应损失，要求解除劳动合同，支付相应的经济补偿。

劳动者应当注意劳动争议申请仲裁的及时性，一般为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。超过时效期限，通过仲裁或诉讼维权的机会可能会丧失。

尽管用人单位未缴纳社会保障不会直接影响劳动者申请失业求职证，但也会影响失业保险的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者只有在失业前一年内，用人单位和个人已经缴纳失业保险费，才有资格领取失业保险费。

因此，劳动者发现用人单位未缴纳或者未缴纳社保时，应当及时采取措施，保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等有关证据，必要时用于法律诉讼。

公司前几年没给员工交社保怎么办

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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