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2024-04-18 46 工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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老板拖欠工资,不违反治安管理秩序或者涉嫌犯罪的,打110一般没用。劳动者应当通过向当地劳动行政部门投诉、申请劳动调解、仲裁、法院起诉等方式索要工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的,劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期限差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%或者100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口簿、借据、起诉书、副本向法院提起民事诉讼。法院裁定用人单位支付欠款,但单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
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