法临说法
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2024-04-19 26 劳动仲裁
过了劳动仲裁时效还有补救吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动仲裁时效过后，可补救。劳动争议仲裁委员会对超过劳动仲裁时效的应当不予受理。只是说明劳动者不能通过仲裁程序维护自己的权益，但仍有起诉权。劳动者也可以要求民事法院保护民事权利，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年。对于劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
根据我国法律规定，申请仲裁劳动争议的时效期限为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。
前款规定的仲裁时效，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁期限从中断之日起重新计算。
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。仲裁期限自暂停时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
哪些情况可以申请劳动仲裁?
(1)因劳动关系确认而产生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退、辞职、离职等原因引起的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(6)法律法规规定的其它劳动争议。
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