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工伤事故是意外伤害，使劳动者在生产过程中遭受疾病或伤害。受伤后，劳动者可以获得相应的赔偿。那么，工伤赔偿是原工资赔偿吗？本篇知识性文章将为您详细解答。 一、工伤是原工资赔偿吗 工伤......
2024-04-18 46 工资
恶意拖欠农民工工资怎么办
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
向用人单位或者用人单位劳动执法监察大队投诉，他们将按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如不赔偿，可以向法院申请强制执行。劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。农民工经济困难，没有钱委托代理人的，可以向当地法律援助机构申请法律援助。一时拿不出诉讼费的，可以向法院申请司法救助。司法救助包括缓交、减交或者免交诉讼费用。
1、最简单的方法就是电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。
2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不需要律师)，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。如果不付款，可以向法院申请强制执行。
4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。
5、按照上述方式要求工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
《劳动保障监察条例》第二十六条第一款第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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