没离职直接不干了不给工资咋办

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-07-25 14:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

可以先与用人单位协商。协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。具体来说有以下几点：

1、劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

起诉流程如下：

1.准备起诉材料：起诉人应当准备好与案件有关的证据材料，包括合同、协议、证人证言、物证等等。

2.编写起诉状：起诉人应当编写起诉状，详细说明自己的诉求、事实和理由，并附上证据材料等。

3.提交起诉状：起诉人应当将起诉状提交给人民法院，通常是提交至被诉人所在地或者发生纠纷的地点的基层法院。

4.等待法院受理：法院应当在7日内受理起诉状，如果符合立案要求，法院将会立案受理，并发出立案通知书。

5.开庭审理：法院将会在一定时间内通知当事人出庭，进行庭前调解或者庭审等程序。在庭审中，当事人可以进行陈述、质证和辩论等。

6.判决：法院将会根据案件的事实和法律规定，作出判决书，对案件进行裁决。

7.履行判决：如果判决书生效，被判决方应当履行判决，如果不履行，起诉人可以申请强制执行。

没离职直接不干了不给工资咋办

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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