工伤期间工资怎么算

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-06-12 13:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如员工遭受工伤，则需要进行工伤认定，如确属于工伤，用人单位应负责。职工在工伤治疗期间享有休息的权利。

根据《工伤保险条例》的规定，若工伤职工因意外受伤需要暂停工作进行治疗，这段时间就称为停工留薪期，包括住院和出院后的休养阶段。在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，按照受伤前的正常上班期间的支付水平由所在单位月度支付。

停工留薪期针对工伤职工而言，必须由其就诊的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明予以确认。停工留薪期超过12个月的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论，应被视为最终结论。

《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的“原工资”。地方法规大致有两种计算方法：一种是指加班费以外的工资;第二，受伤前12个月的平均工资。如果用人单位没有按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资，那么工伤职工可以通过申请劳动争议仲裁来保护自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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