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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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事业单位虽然可能会担心劳动仲裁的影响,但是无法逃避法律的制裁。作为公共机构,事业单位应当遵守法律规定,与员工签订书面劳动合同,并依法执行劳动仲裁裁决。事业单位是指由国家、地方或者其他组织设立,依法具有法人地位,以提供公共服务为主要职责的单位。虽然事业单位是公共机构,但是在劳动纠纷方面也存在着一些问题。
事业单位怕劳动仲裁吗?答案是肯定的。事业单位在面对劳动仲裁时,往往会采取拖延、抵制、不配合等手段,希望能够规避劳动仲裁的结果。
首先,事业单位担心劳动仲裁会影响到其声誉和形象。劳动仲裁公开、透明,一旦被曝光,对事业单位的形象和声誉都会产生负面影响。
其次,事业单位担心劳动仲裁会对其财务造成影响。劳动仲裁的判决结果可能需要事业单位支付巨额赔偿金,这对于事业单位的财务情况会造成不小的冲击。
最后,事业单位担心劳动仲裁会影响到其管理权利。如果劳动仲裁的结果不利于事业单位,那么事业单位的管理权利可能会受到影响,甚至可能会被迫承认员工提出的一些要求。
然而,无论事业单位怎样抵制劳动仲裁,都无法逃避法律的制裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定:“用人单位应当依法与职工订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,应当依据职工提供的证据确定劳动关系。”这意味着,如果事业单位没有按照法律规定与员工签订劳动合同,员工提出的劳动仲裁请求是有法律依据的。
此外,《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十三条规定:“仲裁机构对仲裁申请进行审查,认为申请符合本法规定的,应当立即受理;认为申请不符合本法规定的,应当作出不予受理的决定,并告知申请人。仲裁机构应当在接到申请之日起六十日内作出仲裁裁决。”这意味着,劳动仲裁的结果具有法律效力,事业单位必须依法执行仲裁裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十五条
《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十三条
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