劳动合同跟劳务合同有什么不同

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-04 14:53 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同和劳务合同的不同在于：

1、主体不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人，不能同时都是自然人，而劳务合同的主体双方可以都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

2、双方主体关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，而劳务合同双方主体只存在财产关系即经济关系，彼此之间无从属性；

3、法律干预程度不同，劳动合同的条款及内容，通常是国家以强制性法律规范来规定，而劳务合同除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治；

4、适用法律不同，劳务合同主要适用民法、经济法，而劳动合同则适用劳动法和劳动合同法；

5、争议解决方式不同，劳动合同发生纠纷后，应当先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序，但是劳务合同纠纷出现后可以直接诉讼。

法律依据:

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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