女生入职第一天被公司要求刷厕所是否合理？

法临说法律师已认证综合法律2022-11-01 10:57 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

事件缘由：深圳一位刚毕业的女孩陈女士入职了公司的新媒体运营岗位，刚入职一天就被老员工要求与其他的新同事刷厕所一周，虽然陈女士觉得很离谱，但还是和纪委同时将厕所刷了一遍，不过于次日向公司提出离职。

但是在陈女士要求公司结算工资的时候，内该公司的hr人身攻击称其“除了刷厕所也没有创造自己的价值”。并且也有员工表示刷厕所只是他们公司的企业文化，所有的卫生都需要每个岗位轮流打扫。

随后女孩申请了劳动仲裁。

法律分析：

如果扫厕所是公司的企业文化，那么在招新员工的时候就应该将其告知，而不是入职后才告知，这侵犯了陈女士的知情权；

如果陈女士面试的是新媒体运营岗位，那么扫厕所并不是新媒体岗位的固定工作内容，并且在陈女士不知情的情况下强制要求陈女士刷厕所违背了陈女士的意愿，陈女士可以拒绝；

陈女士在交涉结清工资事项时，遭到该公司hr的人身攻击，那么侵犯的是陈女士的人格权、名誉权，陈女士有权要求对方进行道歉；

在离职的时候，用人单位应该结清离职者的工资，如果没结清或者约定时间内未结清的，离职者可以申请劳动仲裁要求用人单位结清工资。

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