工伤是在职的公司赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 16:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是劳动者在履职过程中遭受意外伤害或职业病所致的损害，工伤之后的伤残赔偿、医疗费用等经济损失是由相关的单位或部门负责赔偿的。那么，工伤是在职的公司赔偿吗？答案是肯定的。

一、工伤是在职的公司赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。在以下情况下，工伤是在职公司的赔偿责任：

工作时间内，在工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

工作时间外，因执行工作任务导致的事故伤害。

患职业病。

工伤赔偿包括以下内容：

医疗费用：劳动者因工伤所产生的医疗、康复、假肢装配等费用。

误工费：劳动者因工伤而不能工作的，按照其工资标准计算的误工费。

生活费：劳动者因工伤导致生活水平下降的，支付其一定的生活费。

伤残津贴：劳动者因工伤导致伤残，按照其伤残等级支付伤残津贴。

一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致一级至四级伤残的，支付一次性伤残补助金。

一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，一次性支付其家属一次性工亡补助金。

丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，支付其家属丧葬补助金。

供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，按其供养亲属的人数支付抚恤金。

工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级、误工时间、生活水平下降程度、供养亲属人数等因素确定。具体赔偿标准由当地社会保险行政部门会同同级财政部门制定。

工伤是在职公司的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、生活费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多种赔偿项目。工伤赔偿标准由当地社会保险行政部门会同同级财政部门制定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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