被开除怎么赔偿？用人单位合法解雇的员工的理由有哪些？

法临说法律师已认证综合法律2022-08-18 16:22 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果员工被非法解雇，也就是说，如果单位不合理或不合理地解雇员工，根据法律规定，将得到双倍赔偿，根据员工离职前12个月的平均工资乘以工作年限乘以即法律规定的赔偿金额。

如果公司解雇员工是合理的，如员工严重违反公司规定，公司规定合理合法，公司不需要赔偿。

用人单位合法解雇的员工：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的;

5.工人欺诈.胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的;

6.依法追究刑事责任的劳动者;

7.劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作;

9.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，劳动合同内容未达成协议的;

10.用人单位依照企业破产法进行重组的;

11.用人单位生产经营有严重困难的;

12.企业转产.劳动合同变更后，重大技术创新或者经营方式调整仍需裁员的;

13.劳动合同订立时所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

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