员工不想出差被辞退有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-12 11:51 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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员工不想出差被辞退是否有补偿要分情况：

1、劳动合同或公司规章制度明确规定出差方式或者劳动者拒绝合理出差的处罚，按照劳动合同或者制度处理。用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿，但用人单位有义务提供证据;

2、劳动合同或者公司规章制度没有出差条款的，用人单位安排出差的，劳动者可以拒绝。用人单位不能证明劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动合同单方面终止的，应当支付经济补偿。

员工拒绝出差，公司要辞退员工，必须合法合理，否则需要支付补偿金。至于员工是否获得赔偿，取决于具体情况。所以，员工应了解自己的权利和义务，并与公司进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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