去申请劳动仲裁是怎么一个流程？劳动局劳动仲裁有方法

法临说法网律师已认证劳动纠纷2022-03-28 16:30:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动争议发生后，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的程序一般是先收集证据，再写劳动仲裁申请，再向劳动仲裁机构提交材料申请和证据。那么去申请劳动仲裁是怎么一个流程？下面随着法临说法小编一起来看看吧。

去申请劳动仲裁是怎么一个流程

提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书复印件送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理:仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以按照撤诉自理，对被申请人作出缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭应当在查明事实的基础上，先调解劳动争议，鼓励双方自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当按照协议的内容制作调解书，自送达之日起具有法律效力;未达成调解协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案件复杂，需要延长，经批准可以延长，并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。仲裁庭裁决后，应当向双方提交仲裁书。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决具有法律效力。

1.如果劳动争议申请劳动仲裁，劳动者应首先收集证据，然后撰写劳动仲裁申请，然后向劳动仲裁机构提交材料申请和证据，等待劳动仲裁机构接受案件。

2.申请劳动仲裁时，需要注意的是，劳动仲裁效为一年，如果在职不受时效限制，则从产生劳动争议时开始计算。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方。