员工加班费是怎样计算的

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-21 11:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

雇主在完成劳动定额或确定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工时以外加班的，应当在事后给予与其同等时间补休。如确无法补发休假，应按照下列规定补发额外工资：

1.根据法律，安排劳动者按日法定标准工时外加班费的，按劳动合同规定的每小时工资的150%发放工资。

2.依法安排劳动者在休息日工作的，按劳动合同规定之日或小时工资标准的200%支付工资。

3.依法安排劳动者在法定假期工作的，按劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。

在完成计件工资任务后，由雇主安排延长工作时间的劳动者，应依照上述规定的原则，分别按不少于他们法定工作时间计算单价的150%.200%.300%。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复