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口头提出离职没有签字怎么办

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-12-15 16:41 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

本篇文章围绕口头提辞职但没书面算数吗为大家开展介绍介绍,如果您遇到的问题类似,本文解答仅供参考,因为法律咨询具有特殊性,法律问题相关联因素很多,建议咨询本站律师,直接提交问题与律师交谈获取更精准解答吧。

劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同

劳动者已经过了试用期的,仅口头提辞职,没有提交书面辞职通知的,不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的,劳动者可以补交一份书面辞职书,经过30天之后要求用人单位办理离职手续。

法律依据:

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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