末位淘汰是否能成为解雇的原因?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-15 10:59 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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淘汰并不等于劳动者不能胜任工作，因此雇主不得以其作为与劳动者解除劳动合同的理由。

什么情况下，雇主可以单方面解雇劳动者

1.劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件;

2.员工严重违反雇主规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损失的;

4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经雇主提出，拒绝改正的;

5.由于劳动者欺诈，致使用人单位订立或变更与其真实意思背道而驰的;

6.依法追究刑事责任。

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