八个月的试用是否合法?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-13 11:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

1.雇主与雇员商定8个月的试用期是非法的。

2.试用期不得超过6个月，试用期应根据所签订的劳动合同期限，签订三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

什么是试用可以解除劳动合同的情况?

试用期间，除下列情况外，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。

1.被证实不符合雇用条件;

2.严重违反雇主规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损失的;

4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经雇主提出，拒绝改正的;

5.由于欺诈.胁迫的手段或乘人之危，导致用人单位与劳动者签订或更改劳动合同的行为而导致劳动合同无效;

6.依法追究刑事责任;

7.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能继续原来的工作，或从事雇主另安排的工作;

8.经培训或调换工作岗位后，因无法胜任工作而仍然不能胜任工作。

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