劳动仲裁需要什么材料和证据

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-18 11:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁维护其合法权益。劳动者应当按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并提供必要的证据。劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。

身份证明，包括劳动者本人的身份证复印件。

劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

用人单位的工商注册信息或营业执照复印件。

证据材料清单，包括所有支持仲裁请求的证据，如工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书等。

申请：当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。

受理：仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理，并通知申请人。如果不予受理，会书面说明理由。

答辩：被申请人收到申请复印件后，应当在规定期限内向仲裁委员会提交答辩书。

调解：仲裁庭将首先进行调解，如果调解成功，将制作调解书;若调解失败，将及时作出裁决。

开庭审理：仲裁庭将在开庭前通知当事人开庭的时间和地点。当事人无正当理由拒绝出庭或者未经允许中途退庭的，可以缺席裁决。

裁决：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过15天。

诉讼：裁决作出后，仲裁庭将裁决书送达当事人。当事人对裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

总而言之，劳动仲裁是劳动者维权的重要手段。劳动者应充分准备相关材料和证据，确保所有文件的真实性和完整性，以提高仲裁成功率。如有必要，可及时咨询专业律师。

劳动仲裁需要什么材料和证据

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复