工伤纠纷必须先仲裁吗？劳动仲裁的流程是什么

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-20 14:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤纠纷在通常需要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁过程大致如下：

提交申请：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。

审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理仲裁申请。如果受理，将通知申请人;如果不接受，申请人将被书面通知并解释原因。

开庭审理：仲裁庭将在开庭前五天通知双方开庭的时间和地点。当事人无正当理由拒不出庭或者未经允许中途退庭的，可以按照撤诉处理申请人，对被申请人缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭将首先进行调解，如果调解成功，将进行调解;如果调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结束审判，作出裁决。如果案件复杂，需要延期，可以延长15天。

仲裁裁决：仲裁裁决自送达之日起具有法律效力。当事人对裁决结果不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁所需的证据包括但不限于劳动合同、社会保障证明、工资流动、个人所得税缴纳记录、考勤记录、工作证明、服务证明、工作服务、公司配备的车辆等，可以证明公司向员工出具的身份证明等与案件相关的证据。

具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师获取详细信息。

工伤纠纷必须先仲裁吗？劳动仲裁的流程是什么

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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