劳动仲裁不予受理怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-19 13:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是劳动争议仲裁机构在履行劳动合同过程中解决争议的活动。

有效劳动关系：当事人之间存在有效的劳动关系，受劳动法保护。

直接利益关系：申请人必须是劳动争议的直接当事人。

劳动争议的性质：争议必须是劳动争议，而不是其他类型的争议。

受理范围：争议必须在仲裁委员会受理范围内。

明确的被申请人和请求：有明确的被申请人和具体的仲裁请求和事实依据。

完整的申请材料：提交的申请及相关材料必须完整。

规定时效内申请：一般在劳动争议发生之日起一年内申请。

向有管辖权的仲裁委员会申请：如因管辖问题未受理，应向有管辖权的仲裁委员会申请。

向人民法院提起诉讼：仲裁委员会应当受理但不受理的，或者不属于受理范围，或者超过时效的，可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁的审理期限一般为45天，案件复杂可延长，延长期限不得超过15天。仲裁委员会在收到申请后五天内，如符合受理条件，应当受理并通知申请人;如果不符合要求，应当书面通知申请人并说明原因。仲裁委员会不予受理或者逾期不决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

具体的劳动仲裁规定可能因地区而异，以上信息仅供参考。如需进一步法律咨询或帮助，建议联系专业律师或劳动争议仲裁机构。

劳动仲裁不予受理怎么处理

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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