要劳动仲裁需要哪些证据

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-14 11:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动仲裁的期限通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社会保障缴费记录等，证明与用人单位的劳动关系。

工资支付凭证：银行流水、工资单等，证明工资收入状况。

工作证明：工作许可证、考勤记录、工作邮件或通讯记录等，证明工作状况。

有关劳动争议的证据：有关争议的具体事实和证据，如加班记录、工伤证明、劳动合同终止通知等。

其它辅助证据：如同事证言、录音、视频资料等，有助于证明劳动争议。

提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上有关证据。

受理审查：仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查，决定是否受理。

答辩及反请求：被申请人在规定时间内提交答辩书，也可提出反请求。

开庭审理：仲裁委员会将组织开庭审理，双方需要出庭。

裁决：仲裁庭根据审判情况作出裁决，通常在受理申请之日起45日内作出裁决。

执行：如果一方不自愿履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。

在准备劳动仲裁时，确保证据充分、合法，并按规定的期限和程序进行。如需更详细的指导或帮助，建议咨询专业律师。

要劳动仲裁需要哪些证据

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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