工伤直接起诉还是劳动仲裁？

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-21 16:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿先仲裁后起诉。工伤赔偿属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如因超过申请时效或缺乏必要材料而无法进行工伤认定，劳动者可选择直接向法院提起普通民事损害赔偿纠纷。

劳动仲裁条件：

劳动关系存在：当事人之间必须存在合法的劳动关系。

劳动争议发生：涉及工伤赔偿、劳动报酬等劳动争议事项。

受理范围：争议须在劳动仲裁机构的受理范围内。

申请劳动仲裁所需材料：

劳动仲裁申请书：列明仲裁请求和所依据的事实与理由。

身份证明：身份证或户口本的复印件。

劳动关系证明：劳动合同、工资单等相关证明文件。

证据材料：工伤认定书、医疗诊断证明、费用发票等。

授权委托书：如果委托律师，需提供授权委托书及相关证明文件。

劳动仲裁流程：

提交申请：向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。

审查受理：仲裁委员会审查申请是否符合受理条件。

先行调解：尝试通过调解解决争议。

开庭审理：如果调解不成，将进行开庭审理。

仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

诉讼权利：如对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼;逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的具体流程和条件可能因地区而异。为获取详细信息和专业指导，建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。

工伤直接起诉还是劳动仲裁？

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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