劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-03 15:14 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。

1、用人单位决定不续签固定期限的劳动合同，且劳动者同意终止合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2、如果用人单位不同意续订劳动合同，或者在劳动者同意续签的情况下未能提供维持或提高原劳动合同条件的续签条件，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

3、对于没有固定期限的劳动合同，如果用人单位不同意劳动者续约，可能被视为非法终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

经济补偿金的计算通常是根据劳动者在单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准来支付的。如果劳动者的月工资高于上一年度当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资的三倍计算，但最高支付年限不得超过12年。

劳动合同到期后，用人单位未能及时续签或终止手续的，劳动者继续在单位工作的，可能会形成事实劳动关系，从而增加用人单位的法律风险。

在实践中，如果劳动合同到期后不续签，建议劳动者与用人单位沟通，了解不续签的原因，并根据实际情况采取相应措施。同时注意保留与劳动合同有关的所有文件和证据，以备不时之需。如需法律援助，可咨询专业律师或当地劳动行政部门。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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