公司欠工资不给怎么办最有效的方法

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-02 11:20 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

拖欠工资是违反劳动法的行为。有时候公司可能会因为各种原因拖欠工资。面对这种情况，员工应该如何保护自己的权益？

当公司拖欠工资时，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1、协商解决：首先要尝试与公司协商，以和平的方式解决问题。如果公司有正当理由暂时无法支付工资，可以尝试协商延期支付或分期支付。

2、劳动监察部门投诉：协商无效的，可以向当地劳动监察大队或者劳动行政部门投诉。按照《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。

3、劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4、法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。若服从仲裁结果，但公司不执行，可向法院申请强制执行。

5、全国拖欠工资线索反映平台：还可以通过全国拖欠工资线索反映平台反映拖欠工资问题。该平台由国务院拖欠农民工工资领导小组办公室开通，全面接收和处理拖欠工资线索。

在整个过程中，注意收集和保存所有与工资支付相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录、银行流程等，以备不时之需。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得专业的法律支持和帮助。

公司欠工资不给怎么办最有效的方法

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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