试用期工资拖欠多久可以仲裁

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-13 10:38 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

一般而言，如果工资拖欠问题发生在劳动关系存续期间，员工提出的仲裁申请不受一年时效的限制。但是，劳动关系已经终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

申请劳动仲裁需准备下列材料：

劳动争议仲裁申请登记表原件。

《劳动争议仲裁申请书》原件，并根据申请人数提交相应复印件。

劳动者身份证双面复印件。

申请人登记资料复印件。

劳动合同、工作证、工资记录等证明劳动关系的相关证明材料。

向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

仲裁委员会对材料进行审查，决定是否受理。

仲裁庭受理后，将安排开庭审理，并试图先调解。

如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

仲裁裁决送达双方，如有不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个仲裁过程中，保持冷静、理性的态度，必要时咨询律师，了解法律程序和自身权益。

试用期工资拖欠多久可以仲裁

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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