劳动者医疗期的工资怎么算的

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-09 13:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

职工在医疗期间的工资支付标准，按不低于当地最低工资标准的80%支付。用人单位可以在规章制度中规定具体的支付比例和支付方式，但不得违反法律法规。

医疗期是指企业职工因疾病或者非工伤停止工作、治疗、休息，但不得解除劳动合同的期限。

根据员工的工作年限确定医疗期：

不满10年工作年限：3个月至6个月。

10年以上不满20年工作年限：6个月至12个月。

20年以上工作年限：9个月至18个月。

特殊疾病：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，可适当延长医疗期。

用人单位在医疗期间不得解除劳动合同，但劳动者在医疗期间享受的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。如劳动者在医疗期间的病假工资低于当地最低工资标准的80%，用人单位需补足差额。

医疗期满后，用人单位可以提前30天书面通知或者支付一个月工资后解除劳动合同，如果劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，并按照规定支付经济补偿。

医疗期间的具体规定和工资支付标准可能因地区而异。建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。

劳动者医疗期的工资怎么算的

法律依据：

《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月确定的。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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