没有签合同不发工资怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-09 15:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在未签订劳动合同且未支付工资的情况下，首先要确认劳动关系的存在和工资支付的合法性。如果确实有劳动关系，即使没有书面合同，员工也有权要求支付工资。可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来解决。

1. 确定劳动关系：即使没有书面合同，员工也可以通过工资条、银行转账记录、同事证言等证据来证明劳动关系。

2. 与用人单位协商：尽量与用人单位沟通，明确提出工资支付要求，并告知不支付可能采取的法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无效，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政援助。

4.律师咨询：咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律行动。

5. 劳动仲裁：如有必要，可申请劳动仲裁，并要求支付未支付的工资。

6. 准备证据：准备一切可能的证据，包括但不限于工作记录、通讯记录等，为可能的法律诉讼做准备。

7. 考虑和解：在诉讼过程中，为了节省时间和成本，可以考虑与雇主达成和解协议。

劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果时效中断或中止，计算方法会有所不同。建议尽快采取行动，必要时向专业律师寻求帮助。

没有签合同不发工资怎么办

法律依据：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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