劳动合同无限期被裁怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-11 10:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这并不是说没有终止时间，而是指劳动合同在没有法律规定或双方约定条件的情况下总是有效的。

协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿，即N+1(N为工作年限，+1为未提前通知的补偿)。

非法解除劳动合同：用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿，即2N。

经济补偿计算：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付。如果劳动者的月工资高于上一年度当地职工的月平均工资的三倍，则按月平均工资的三倍支付，最高支付年限不超过十二年。

评估终止合同的合法性：确定终止合同是否合法，是否符合《劳动合同法》的规定。

协商赔偿：与用人单位协商赔偿金额，可按N+1或2N标准进行。

书面通知：如协商不一致，可向用人单位发出书面通知，要求依法支付赔偿金。

劳动仲裁：如协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

确保所有沟通和协议都有书面记录。如对赔偿流程或计算有疑问，可向专业律师寻求帮助。

劳动合同无限期被裁怎么赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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