不签合同劳动仲裁成功几率大吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-02 16:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在不签订劳动合同的情况下，劳动仲裁的成功概率相对较大。因为即使没有书面合同，只要劳动关系的存在能够证明事实，劳动者也可以维护其合法权益。

申请劳动仲裁的条件不需要书面劳动合同。劳动者只要能证明与用人单位有劳动关系，就可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在审理案件时会先行调解，调解不成的，及时仲裁。

劳动者可以提供申请登记表、工作证、工资单、考勤记录等证明材料，证明双方存在劳动关系。用人单位在用工后一个月内未与员工签订书面劳动合同的，员工离职后可以要求赔偿，包括但不限于双倍工资补偿、经济补偿和社会保障补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

综上，劳动仲裁的成功几率取决于劳动者能否提供足够的证据来证明劳动关系的存在以及雇主的违法行为。劳动者应注意收集和保存有关证据，以备不时之需。如需法律帮助，建议咨询专业律师，以获得具体的法律建议和指导。

不签合同劳动仲裁成功几率大吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复