劳动仲裁什么证据才能受理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-15 15:14 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动仲裁是劳动争议仲裁机构在履行劳动合同过程中发生的争议活动，包括审判、调解和裁决。

劳动仲裁所需的证据

书面劳动合同;

工资支付凭证或记录，如工资单、银行对账单、工资领取签字表等;

社保缴费证明;

个人所得税完税证明;

劳动合同解除或终止的证明;

身份证明文件，如工作证、服务证;

招聘登记表、报名表等招聘记录;

考勤记录;

其他劳动者的证言;

能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

劳动仲裁的流程

提出申请：当事人应当自知道其权益受损之日起一年内，向当地劳动争议仲裁机构提出申请。

申请处理：仲裁委员会在收到仲裁申请后5个工作日内启动审判程序，通知申请人，书面通知申请人并说明原因。

开庭审理：在仲裁过程中，当事人需要经历明确的诉求、答辩、事实调查、证据质证、辩论和最终陈述。

调解协商：裁决前，仲裁庭首先尝试调解纠纷。若调解成功，将出具调解书。

裁决结果：如果调解失败或者当事人对调解内容有异议，仲裁庭将作出最终裁决。

劳动仲裁什么证据才能受理

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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