申请劳动仲裁会导致劳动仲裁时效中断吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-04 11:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

申请劳动仲裁的确会导致劳动仲裁时效中断。申请劳动争议仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

在此期限内，如果当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门要求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁期限将被中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。

申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

受理：仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理，并通知申请人。

调解：仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。

开庭审理：仲裁庭审理裁决，应当在开庭前五日向当事人书面通知开庭时间、地点。

仲裁裁决：仲裁庭根据审判情况作出裁决，并向双方作出仲裁裁决。

仲裁期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。

若当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，可在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序。

申请劳动仲裁会导致劳动仲裁时效中断吗

法律依据：

《民法典》第一百九十五条

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

(一)权利人向义务人提出履行请求;

(二)义务人同意履行义务;

(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;

(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

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