公司拖欠工资超过三个月怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-30 14:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

企业拖欠工资超过三个月时，员工有权要求企业支付拖欠工资，并可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

1.与公司沟通协商

在正式采取法律行动之前，员工应首先尝试与公司进行沟通和协商。了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划。谈判过程中，员工要保持冷静，尽量以友好的方式解决问题。

2.收集证据

员工在与公司沟通的同时，应积极收集相关证据资料。这些证据包括但不限于：劳动合同;工资单;银行流水。

3.向劳动监察大队投诉

如公司拒绝支付工资或谈判失败，员工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门负责劳动法律法规执行情况的监督检查机构。员工可通过电话、网络或直接到劳动监察大队投诉，并提供相关证据。

4.申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工在申请仲裁时，应当提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理。

5.提起诉讼

劳动仲裁结果仍不能满足职工要求的，或者公司拒绝执行仲裁裁决的，职工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状及相关证据材料。法院会在审理后作出判决。

6.申请强制执行

劳动仲裁或者法院判决后，公司仍不支付拖欠工资的，职工可以向法院申请强制执行。为确保员工的工资得到支付，法院将采取相应的强制措施，如冻结公司账户、查封公司财产等。

公司拖欠工资超过三个月怎么办

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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